반응형 사회심리적 유해요인 관리 – 직장 내 괴롭힘1 2025년 산업안전보건 LAW드맵 근로자 정기교육 (사무직 외): 사회심리적 유해요인 관리 – 직장 내 괴롭힘 문제 & 답 사회심리적 유해요인 관리 – 직장 내 괴롭힘 문제 & 답 Q1. 직장 내 괴롭힘으로 인한 영향은 피해자에 한정된다.① O② X 정답: ② X Q2. 직장 내 괴롭힘이 원인이 되어 발생한 질병은 업무상 재해의 인정기준에 부합한다.① O② X 정답: ① O Q3. 직장 내 괴롭힘 판단 시 업무 관련성은 회사 내규에 규정되어 있는 업무를 기준으로 판단한다.① O② X 정답: ② X Q4. 직장 내 괴롭힘 판단 시 행위자의 의도가 중요하다① O② X 정답: ② X Q5. 직장 내 괴롭힘으로 인한 질병의 경우에도 산업재해로 인정 가능하다.① O② X 정답: ① O Q6. 직장 내 괴롭힘은 고용주와 근로자 사이에서만 성립한다.① O② X 정답: ② X Q7. 직장 내 괴롭힘의 신체적 영향에 해당하지 않는 것.. 2025. 4. 3. 이전 1 다음 반응형
