사회심리적 유해요인 관리 – 직장 내 괴롭힘 문제 & 답
Q1. 직장 내 괴롭힘으로 인한 영향은 피해자에 한정된다.
① O
② X
정답: ② X
Q2. 직장 내 괴롭힘이 원인이 되어 발생한 질병은 업무상 재해의 인정기준에 부합한다.
① O
② X
정답: ① O
Q3. 직장 내 괴롭힘 판단 시 업무 관련성은 회사 내규에 규정되어 있는 업무를 기준으로 판단한다.
① O
② X
정답: ② X
Q4. 직장 내 괴롭힘 판단 시 행위자의 의도가 중요하다
① O
② X
정답: ② X
Q5. 직장 내 괴롭힘으로 인한 질병의 경우에도 산업재해로 인정 가능하다.
① O
② X
정답: ① O
Q6. 직장 내 괴롭힘은 고용주와 근로자 사이에서만 성립한다.
① O
② X
정답: ② X
Q7. 직장 내 괴롭힘의 신체적 영향에 해당하지 않는 것은?
① 두통
② 면역기능저하
③ 뇌심혈관질환 이환
④ 업무인지능력저하
정답: ④ 업무인지능력저하
Q8. 직장에서 지위 또는 관계의 우위 판단 시 고려요소에 해당하지 않는 것은?
① 정규직 여부
② 수적 측면
③ 업무역량
④ 성격
정답: ④ 성격
Q9. 직장 내 괴롭힘의 유형 중 과소요구에 해당하는 것은?
① 신체적 위협
② 모욕
③ 회식참여강요
④ 중요한 정보제공이나 의사결정과정에서 배제
정답: ④ 중요한 정보제공이나 의사결정과정에서 배제
Q10. 직장 내 괴롭힘의 행위요건 중 근무환경 악화행위에 해당하지 않는 것은?
① 면벽근무 지시
② 필요물품 미지급
③ 좁은 공간에 배치
④ 인사권의 범위밖에서 이동 지시
정답: ③ 좁은 공간에 배치
Q11. 직장 내 괴롭힘이 회사에 미치는 영향이 아닌 것은?
① 조직화합력 저해
② 조직 긴장감 완화
③ 생산력 감소
④ 기업 경쟁력 약화
정답: ② 조직 긴장감 완화
Q12. 직장 내 괴롭힘의 행위요건 해당하지 않는 것은?
① 지위 또는 관계의 우위 이용
② 업무상 적정범위
③ 신체적, 정신적 고통
④ 근무지 내 발생여부
정답: ④ 근무지 내 발생여부