반응형 2025년 산업안전보건 law드맵 근로자 정기교육 2분기 운수창고업(사무직 외): 사회심리적 유해요인 관리 – 직장 내 괴롭힘 문제 & 답1 2025년 산업안전보건 LAW드맵 근로자 정기교육 운수창고업(사무직 외): 사회심리적 유해요인 관리 – 직장 내 괴롭힘 문제 & 답 사회심리적 유해요인 관리 – 직장 내 괴롭힘 문제 & 답 Q1. 직장 내 괴롭힘 판단시 행위자의 의도가 중요하다.① O② X 정답: ② X Q2. 직장 내 괴롭힘으로 인한 영향은 피해자에 한정된다.① O② X 정답: ② X Q3. 직장 내 괴롭힘 판단시 업무관련성은 회사 내규에 규정되어 있는 업무를 기준으로 판단한다.① O② X 정답: ② X Q4. 직장 내 괴롭힘으로 인한 질병의 경우에도 산업재해로 인정 가능하다.① O② X 정답: ① O Q5. 직장 내 괴롭힘의 유형 중 과소요구에 해당하는 것은?① 신체적 위협② 모욕③ 회식참여강요④ 중요한 정보제공이나 의사결정과정에서 배제 정답: ④ 중요한 정보제공이나 의사결정과정에서 배제 Q6. 직장내 괴롭힘의 행위요건 해당하지 않는 것은?① 지위 또는 관계.. 2025. 5. 8. 이전 1 다음 반응형
